Деловой, научно-технический журнал

Компания Schneider Electric досрочно выполнила план по устойчивому развитию на 2019 год

  • Прогресс в реализации основных принципов политики устойчивого развития однозначно ускорит выполнение новых обязательств по борьбе с изменением климата, представленных в Нью-Йорке на саммите Climate Action.
  • Спустя несколько дней после проведения «Всемирного дня безопасности» компания опубликовала показатели травмируемости: результаты на 24% лучше целей, установленных на 2019 год.
  • Schneider Electric 7-ой год подряд включен в мировой индекс DJSI, компания также входит в список 100 лучших компаний мира в области гендерного равенства по версии Equileap и в первую десятку рейтинга Change the World журнала Fortune за 2019 год.

Москва, 12 декабря 2019 года — Пятый год компания Schneider Electric, мировой лидер в предоставлении цифровых решений в области управления электроэнергией и автоматизации, одновременно с публикацией финансовых показателей делится нефинансовыми результатами своей деятельности. Каждый квартал Schneider Electric публикует 21 индикатор, характеризующий прогресс компании в реализации собственной программы устойчивого развития на 2018-2020 годы. Эта программа соответствует Целям ООН в области устойчивого развития и обязательствам компании, принятым в рамках Парижской конференции по климату. По итогам третьего квартала Schneider Electric досрочно достигла запланированного на конец 2019 года показателя в 7 баллов из 10 с результатом 7,08 балла.

«В этом квартале Schneider Electric значительно расширил свои обязательства по достижению целей устойчивого развития ООН. Во-первых, организация присоединилась к коалиции Business for Inclusive Growth, объединив усилия с еще 33 компаниями-лидерами в борьбе с неравенством и содействии многообразию на рабочем месте и в цепочке поставок. Во-вторых, Schneider Electric представил четкие обязательства по борьбе с изменением климата в рамках прошедшего в Нью-Йорке саммита Climate Action вместе с еще 86 компаниями, участвующими в инициативе Business for 1.5°C. Это позволит приблизиться к углеродной нейтральности собственной экосистемы в краткосрочной перспективе. В качестве среднесрочной и долгосрочной целей мы планируем снизить до нуля эмиссию углекислого газа как в процессе основной деятельности, так и на цепочке поставок. Schneider Electric воспользуется преимуществами своего решения EcostruxureTM для выполнения собственных задач и помощи большему количеству заказчиков в сокращении выбросов углекислого газа, — заявил Жиль Вермот Дерош, старший вице-президент Schneider Electric по устойчивому развитию. С момента запуска программы Schneider Sustainability Impact ее применение уже помогло партнерам сократить объемы выбросов CO2 на 88 миллионов тонн. Новые предложения в рамках фонда «Доступ к энергии» также позволят компании более эффективно решать проблемы миллионов людей в развивающихся странах, испытывающих трудности с удовлетворением базовых энергетических потребностей».

Нефинансовые показатели деятельности Schneider Electric:

SCHNEIDER 

SUSTAINABILITY

IMPACT

Schneider Sustainability Impact 2018-2020, результаты за 3 квартал 2019 года

 

 

Цель на

12.2019

Начало 2018

Результаты второго квартала

Результаты третьего квартала

Глобальные тренды в 2015-2020 годах и цели на 2018-2020

7\10

3

6,78

7,08

 

Климат

 

80% электроэнергии в компании получено из возобновляемых источников

 

40%

45%

 

10% снижение эмиссии CO2 при транспортировке

 

11%

8,8%

На 120 миллионов тонн снизили эмиссию CO2 наши клиенты благодаря платформе EcoStruxure

 

70

88

25% увеличение оборота нашего дивизиона Energy & Sustainability Service

 

18,4%

20,2%

Экономика замкнутого цикла

75% продаж в рамках новой программы Green Premium

 

30,5%

49,7%

46,7%

 

200 безотходных производственных площадок

 

 

140

185

185

100% картона и поддонов для транспортировки сделаны из перерабатываемых или сертифицированных материалов

 

50%

88%

96%

120 000 тонн первичных ресурсов сохранено благодаря ECOFITTM и программам переработки и возврата

 

65 570

77 732

Здоровье и равенство

70% показатель вовлеченности сотрудников

 

65%

67%

64%

 

0,88 травм на миллион отработанных часов

 

 

1,15

0,74

0,7

90% сотрудников имеют доступ к комплексным программам заботы о благополучии сотрудника на рабочем месте

 

 

13%

 

20%

 

20%

 

100% сотрудников работают в странах, где полностью внедрена наша политика предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

 

 

75%

75%

100% сотрудников получают 15 часов обучения в год, из которых 30% — с помощью цифровых инструментов

 

44%

57%

90% наших офисных сотрудников имеют индивидуальные планы развития

 

32%

72%

79%

95% сотрудников работают в странах, где приняты обязательства и идет процесс по достижению гендерного равенства в оплате труда

 

89%

92%

92%

Этика

5.5/100 увеличение средней оценки стандарта ISO26000 у наших стратегических поставщиков

 

Рост на 2,3

Рост на 2,6

 

350 поставщиков прошли специальную экспертизу в рамках программы «Права человека и защита окружающей среды»

 

 

196

244

100% сотрудников отдела продаж, закупок и финансов прошли ежегодное обучение по вопросам борьбы с коррупцией

 

14%

 

68%

 

Развитие

4-кратное увеличение оборота нашей благотворительной программы «Доступ к энергии»

 

Рост в 1,42

Рост в 1.46

 

400 000 человек из социально незащищенных слоев населения прошли обучение по управлению энергией

 

148 145

220 739

236 491

15 000 дней работы волонтеров глобальной платформы Voluneerln

 

8 012

9 622

             

Основные достижения за квартал

  • Климат

Показатель «Увеличение оборота наших услуг в области энергетики и устойчивого развития» демонстрирует в третьем квартале 2019 года положительную динамику на уровне 20,2%. Активному росту способствует заключение контрактов в области энергетической эффективности с государственным сектором в США. Свой вклад в этот рост также вносит бизнес, связанный с производством источников энергии. Цель на 2020 год – увеличить показатель на 25% в сравнении с уровнем 2017 года.

  • Экономика замкнутого цикла

В третьем квартале 2019 года 96% картона и поддонов, применяющихся при транспортировке товаров, производится из повторно используемых или сертифицированных материалов. Настолько высокие результаты были достигнуты благодаря эффективной командной работе, упор в которой был сделан на прозрачную коммуникацию с региональными поставщиками, а также на корректировку серийных номеров изделий во внутренних системах Schneider Electric в режиме реального времени. Ряд региональных представительств уже оптимизирован, остальные демонстрируют все больше улучшений.  Во многом это происходит за счет внедрения особых мер, направленных на достижение именно этого показателя эффективности, к примеру: внедрение практики повсеместного использования переработанной древесины и проведение исследований, направленных на увеличение жизненного цикла поддонов. Это, в свою очередь, заметно снизило потребность в закупке дополнительного количества упаковочных материалов.

  • Здоровье и равенство

В третьем квартале на миллион отработанных часов приходится всего 0,7 травм, что на 24% лучше показателя, запланированного на 2019 год, и на 26% лучше результата 2018 года. Такого выдающегося результата удалось достичь за счет коллективной работы всех сотрудников Schneider Electric и улучшений, реализованных отделами охраны труда в масштабе всей организационной структуры компании. Кроме этого, 16 октября в компании был проведен «Всемирный день безопасности» — ежегодное мероприятие Schneider Electric по информированию сотрудников о важности соблюдения правил безопасности на рабочем месте и дома.  В этом году основной темой стала «Готовность к чрезвычайным ситуациям», а все усилия направили на информирование сотрудников о различных видах ЧС и о способах подготовиться к потенциальным угрозам.

  • Этика

По состоянию на третий квартал 2019 года выполнено уже 244 аудита поставщиков в рамках программы «Права человека и защита окружающей среды». Целевой показатель этого трехлетнего проекта был повышен с 300 до 350 выездных проверок, и Schneider Electric продолжает уверенно двигаться к его достижению. В соответствии с выбранной стратегией, а также принятым в 2017 году во Франции пакетом законов, обязывающих крупные корпорации выявлять и предотвращать угрозы правам человека и окружающей среде, компания Schneider Electric обязалась разработать и внедрить план мониторинга. Он включает в себя выявление и обеспечение надлежащего контроля за поставщиками, которые в наибольшей степени подвержены различным видам риска, связанным с методами использования трудовых ресурсов, охраной труда, производственной безопасностью, а также охраной окружающей среды. Ежегодно проводится анализ рисков и их визуализация с использованием специального инструмента, разработанного сторонней независимой организацией. Применяемая компанией процедура управления рисками также включает в себя контрольные мероприятия, направленные на улучшение показателей и устранение замечаний.

  • Развитие

На третий квартал 2019 года более 230 тысяч человек из социально незащищенных слоев населения прошли обучение по энергоменеджменту в 45+ странах. Ожидается, что к 2025 году этот показатель достигнет результата в 1 миллион человек. Опираясь на три ключевых принципа — предпринимательство, вовлечение женщин в профессии, связанные с энергетикой, и подготовка преподавателей, — программа позволяет улучшить условия труда, а также облегчает запуск собственного бизнеса. Основной сложностью считается налаживание долгосрочного партнерства с локальными и глобальными организациями, способными воспроизводить подобные проекты в других местах. Негосударственная организация ADEI, которой удалось повторить успех программы в нескольких центрах в Танзании и Бурунди, подтвердила наличие у себя необходимых знаний и навыков для проведения краткосрочных учебных курсов в трех новых центрах в Руанде.

Наши партнёры

        

 

     

          

      

 

      

 

      

     

User login